マンチェスター・ユナイテッド・フットボール・クラブはこのほど、約250人の従業員が職を失う危機にさらされると予想される大規模な人員削減計画を発表した。この決定は、クラブの新共同オーナーであるジム・ラトクリフ卿による、コスト削減とクラブ再編成のための施策の一環である。
火曜日に行われた協議会で、多くの部署のスタッフが解雇の可能性を告げられた。特に新シーズンを目前に控えたこのニュースは、クラブの士気に大きな打撃を与えたことは間違いない。テレグラフ』紙によると、何人かの従業員はこの状況に不満を示し、将来を心配しているという。
ユナイテッドの3月31日締め第1四半期の最新決算によると、クラブの従業員数は1,144人。人員整理プログラムが完了すれば、従業員数は900人を下回る見込みだ。この数字の変化は、クラブが再編成の過程でコスト管理に力を入れていることを示している。
マンチェスター・ユナイテッドは3月、企業再建会社インターパス・アドバイザリーを招き、クラブの事業、運営、スタッフのコストについて包括的な見直しを行った。ユナイテッドはこの件に関するコメントを避けたが、クラブはスタッフにとって辛いプロセスが長引くのを避けるため、一度にリストラを完了させたいと考えているとの見方が強い。
マンチェスター・ユナイテッドの慈善団体であるマンチェスター・ユナイテッド財団は、人員削減プログラムによる影響は受けていない。さらに、クラブはスタッフに自主退職の機会を与え、リストラを進めるために自宅勤務の許可を打ち切った。
マンチェスター・ユナイテッドのプレシーズンプログラムは、削減の圧力にもかかわらず、影響を受けていない。テン・ヘイガーと選手たちは水曜日にロサンゼルスに飛び、アメリカでのプレシーズンツアーを開始する。アーセナル、レアル・ベティス、リバプールといった強豪チームと対戦し、新シーズンに向けて万全の準備を整える。
ユナイテッドの最高執行責任者（COO）であるコレット・ローチは、先日のファン・フォーラムの会合で、「長期的な成功のために、適切な人材を適切な役割に就かせる」ための組織再編だと語った。彼は、サッカーレベルでの成功とインフラ整備に投資した資金を最大限に活用するために、クラブがコストを削減する必要性を強調した。
クラブを根底から揺るがす人員削減計画にもかかわらず、マンチェスター・ユナイテッドは近代化を積極的に進めている。先月、クラブはキャリントン・トレーニング・ベースの5000万ポンドをかけた改修工事に着手し、これは来シーズンまで続く予定だ。それまでの間、テン・ヘイガーと彼の選手たちはユナイテッド・ウィメンズの施設をトレーニングに使用する。
