Men In Blazers』のインタビューで、アーセナルのスポーツ・ディレクターであるエドゥは、クラブが近年、トップチームの選手の平均年齢を下げるためにさまざまな措置を講じてきた経緯とその理由を説明し、過払い金と成績不振の選手の解雇というデリケートな問題にどのように対処してきたかを説明している。
エドゥはまず、サッカーの世界における意思決定の重要性を強調し、たとえ不人気であってもクラブにとって良い決断を下さなければならないこともあると述べた。彼は、アーセナルに加入してすぐに、チームのパフォーマンス、選手のポジション、年齢構成という3つの核となる要素に注目したと述べた。この3つの要素が、チームの現状を把握し、将来の戦略を練るカギになると考えている。
選手の年齢、年俸、成績のバランスについてエドゥは、もし選手が年齢が高く（27、28歳以上）、年俸が高く、成績が芳しくない場合、そのような選手はチームの長期的な発展に悪影響を及ぼすと明言した。そのような選手は、若く有望な選手の成長を妨げ、チーム全体の競争力にも影響を及ぼす可能性があると強調した。
エドゥはさらに、就任当初、アーセナルに所属する選手のほとんどが「高年齢、高年俸、低パフォーマンス」という特徴に当てはまることに気づいたと明かした。抜本的な改革をしなければ、アーセナルは他クラブの注目を集めることができず、移籍市場で高額選手を売却することもできない。
この状況を変えるため、エドゥはチームを一掃し、再建の基礎を築くための厳しい措置を取ることを決断した。彼は、不評ではあるが、この決断はクラブにとって必要なものだったと強調した。彼は解雇された選手たちを尊敬しているが、彼らの存在がチームの長期的な発展に悪影響を及ぼしていると考えている。
