2023年の中国スーパーリーグは11月4日に閉幕し、上海港（またはSHG）が5年ぶりに中国スーパーリーグのタイトルを再び獲得、大連仁は深圳とともにセ・リーグに降格した。しかし、シーズン終了後、中国スーパーリーグ最大の謎は始まったばかりだ。誰が降格するかよりも、何クラブがCSLに昇格できるかの方が、より宙に浮いているのだ。つまり、本当の降格争いはリーグ終了後にやってくるのだ。
数年前、CFLは人気がなかった？音楽部門はなぜ今こんなに苦労しているのか？業界関係者によれば、プレミアリーグは "ブーム時 "に関連産業チェーンを構築することなく、その地位に胡坐をかき、その時に残した負債が音楽セクターにとって持続不可能な大きな負担となっているという。
報酬制度が不合理すぎる
欲しいもののために賃金を上げ、生活を維持することはできない。
サッカークラブは大きく分けて、トップチーム、ラダー、クラブ事務所の3つで構成されている。その中で、支出の最も大きな部分を占めるのがチームのトップチームである。有名な調査機関Sportingintelligence（スポーティング・インテリジェンス）が発表したデータによると、2019年シーズンの中国スーパーリーグ選手の平均年俸は105万ドル（約724万円）と高く、欧州トップ5リーグに次いで世界6位となっている。
お金を燃やす」時代にあって、中国スーパーリーグのクラブは選手に極めて高額な年俸を支払うことに慣れている。外国人トップ助っ人の年俸は1000万ドルか2000万ドル、普通の外国人助っ人は200万ドルか300万ドル、外国人国内助っ人は年俸800万ドルから1000万ドル、中国スーパーリーグ1部の普通の国内助っ人は年俸500万ドルである。中国スーパーリーグの補欠選手でも年俸100万元や200万元はざらで、リザーブチームの選手でも年俸80万元はある。ドイツ・トランスファーマーケット・チャイナの責任者である朱毅は、「なぜ23歳以上の選手の多くが、いまだに中国スーパーリーグのリザーブチームにぶら下がっているのか」と明かしている。彼らが移籍したくない理由は、給料が高いからだ！"
中国スーパーリーグの給与制度はなぜ不合理なのか？その理由も非常に単純で、中国スーパーリーグの運営が収入を考慮したことがなく、年俸がいくら支払われるかはボスの気分次第だからである。つまり、選手の価値に絶対的な基準などなく、選手の移籍金はその何十倍、何百倍にもなり、選手の給料は自然と上がりまくる。
選手たちはみな勤皇の志士だが、クラブ事務所の職員はまだ普通の労働者だ。例えば、メディア部門、ファン部門、ビジネス部門、ビデオ部門のスタッフの月給は8万ドルから2万ドル。クラブの全員に勝利ボーナスが支給されるとはいえ、待遇は大きく異なり、この状況は実に理不尽だ。
2020年、世界各地のスポーツイベントは、流行病、特にサッカーのためにロックアウトされている。試合がなければ、プロクラブは収入がない。2020年春、リーガ・エスパニョーラの強豪バルセロナはクラブの正常な運営を維持するため、チームの年俸を直接70％削減し、スペイン政府に臨時雇用規制まで申請した。結局、メッシ、スアレス、グリーズマンら大物スター選手たちは、流行期に給料の30％しかもらえない現実を、行儀よく受け入れるしかなかった。バルセロナと同様、選手への給与をカットしたクラブには、セリエAのインテル・ミラノ、ユベントス、ローマといったクラブもあった。イングランド・プレミアリーグのマンチェスター・ユナイテッドやアーセナルも同様で、この年の欧州サッカー界ではよく見られた現象だった。
中国リーグはまったく異なる状況にある。クラブは投資と運営をすべてコンソーシアムに依存しており、自前の「血を形成する」能力はほとんどない。そのため、中国スーパーリーグのクラブの監督には、基本的に身の丈に合った生活をするという概念がない。中国スーパーリーグで選手が高給を得られるかどうかは、オーナーの本業にかかっている。したがって、中国スーパーリーグは完全な "ボスリーグ "であり、ボスが金を持っていればクラブは活気にあふれ、ボスが金を持っていなければクラブは死んでしまう。
