この見出しを書く前に、中国サッカーの伝統的なドレッシングルームの文化をどう表現したらいいか、長い間考えた。この文化とは、チームの中で絶対的な発言権を持つのは兄貴分的な選手ただ一人で、たとえ他にベテラン選手がいたとしても、その選手は2番手かそれ以下の順位にしかなれないというものだ。もちろん、1位の選手が他の選手を完全にコントロールすることが前提であり、そうでなければドレッシングルームの不和が問題になる。
エバーグランデの成功は金満サッカーと言われるが、ここでは当分コメントしない。エバーグランデが多くの優秀な選手を集め、大きな成功を収めたのは、十分な投資があったからだ。鄭芝と孫翔がエバーグランデに加入したのは2010年。当時、広州のチームはまだセ・リーグに所属しており、十分な待遇を与えていたと言うべきだろう。ヨーロッパを渡り歩いた経験を持つこの2人の代表サッカーチームは、中国1部リーグに参加し、ゼロから努力することを望んでいた。
彼らの過去の経験は同じだった。当時、鄭芝は代表チームのキャプテンとなり、孫祥は代表チームのメインディフェンダーだった。前者はイングランド・プレミアリーグのチャールトンで先発としてプレーし、後者はチャンピオンズリーグ決勝に出場した最初の中国人選手だった。チーム内での絶対的な役割という点では、鄭芝がやや優勢だったのは確かだ。
だから、他の選手が鄭芝麻に期待しているとき、孫翔はそんな態度をとらない。それに、2人は個人的な交友関係も薄いから、同じクラブにいる以上、意見の食い違いが生じるのは避けられない。
2014年中国スーパーリーグ第14節、広州恒大の北京国安とのアウェー戦で、両者の対立は完全に激化した。幸いにも、左サイドバックの孫翔が間一髪でミスを直したが、孫は立ち上がると鄭芝を怒鳴りつけた。キャプテンである鄭芝は当然不快に感じ、2人はフィールドで直接、お互いにスプレーをかけ始めた。
幸いなことに、チームメイトたちはチームのベテラン2人の間を開くために歩み寄った。しかし、その差をよく見ると、実はチームメイトは鄭芝の味方を選び、孫翔は少し寂しそうだった。
翌年、孫祥は上海SIPGからオファーを受けた。そこで彼は迷うことなく上海に戻り、プレーを続けることを決めた。鄭芝と孫祥が最終的に敵対したとは言えない。ただ、2人は同じチームで長く一緒に仕事をするのが難しいほど仲が良くなかったというだけだ。結局のところ、中国サッカーの文化には、ドレッシングルームに大物選手は一人しかいないという基準が常にあり、それがあって初めてこのチームは調和を保ち、共存できるのだ。
