"何の知らせもない"2月17日、冬季トレーニングのためにチームに戻る通知を受け取ったかどうか尋ねられたとき、多くの広州の選手は同じ答えを与えた。
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26年前のAリーグで行われた「広東四虎」の再現となる。しかし、旧正月7日（2月7日）に昇格した明州客家（めいしゅうはっか）に続く
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トップ18がウィンター・トレーニングに突入した後、昨シーズンのキラーたちが現れた。
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広州市と深センのサッカーの選手権グループも、この水曜日（16日）に次々と新シーズンの最初のトレーニングを開始し、広州チームの唯一の深い金融危機と株式改革の苦境は、冬のトレーニングの雄叫びを吹いて遅れていない。
2022年、間違いなく広州チームは前例のない最も困難な年になるだろう。 16日、広州チームは公式発表の方法で5人の帰化選手アイクソン、ゴラット、アラン、羅国府、フェルナンド契約を停止して発表し、これは唯一のプロセスを通過する方法です。周知のように、昨年12月中旬には
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第2節が始まる前、上記の5人の帰化選手はチャンピオンズリーグに出場する広州代表の登録メンバーに含まれていなかった。フェルナンドは昨年5月に負傷して以来ブラジルに戻っておらず、アイクソン、ガオラット、アラン、ルオ・グォフは中国男子サッカー代表としてオーストラリア、オマーンと立て続けに引き分けた後、広州を代表してプレーすることを拒否し、相次いでブラジルに戻っている。実は、この時以来、この5人の帰化選手は今、広州との契約を解除する決心を固め、残るは両者の決裂の道しかない。
帰化選手5人は広州との契約を解消し、中国リーグの新シーズンには出場しない可能性が高いとはいえ、現段階で中国国籍を捨てたわけではない。何はなくとも、最後の2試合は3月下旬に行われる。
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中国男子サッカーチームは、アジア予選ラウンド12に引き続き彼らを招集する。サウジアラビアとの "ホーム "戦とオマーンとのアウェー戦は西アジアで行われるため、帰化選手たちは試合が行われる都市に直接移動するだけでよい。
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ランデブーでは、医療検疫を受け、大会前のトレーニングに参加するために帰国する必要はない。
5人の帰化人MFが契約を満了し、唯一の帰化人DFである姜広泰はどうなるのだろうか？ベストなのは、姜広泰が今季いっぱい広州に残ることだろう。
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彼の法外ではないサラリー要求に満足できればの話だが。大きなタイトルを狙う多くのチームが現在
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各チームともこの件に関心を持っている
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主力センターバックは移籍を視野に入れており、4バックを強化するために彼を引き抜こうと考えている。
に位置する。
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協会が最新版の年俸制限令を導入する前に、広州チームは自動的に重い爆弾を投げた：新シーズンのチームのトップチームの傑出した主力選手の年俸は60万元（税引き前）を上限とし、その他のトップチームの選手の年俸基準は税引き前で約14万元から42万元にコントロールされる。この驚くべきイニシアチブは、一方では中国の
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一方、協会がサロンの仕事に対して給与負担を制限するよう要求したのも、広州チームが直面した財政危機によるものだ。昨年9月から、広州チームは中国での
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世界で最も給料の安いサルーンの一団が、このチームに加わっている。
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3位のチームは、一部バックペイがあったにもかかわらず、選手たちに何カ月分もの給料を支払ったままシーズンを終えた。中国の
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協会はまだ新シーズンを発表していない
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現在進行中のキャンペーンを希望通りに維持するためのカントンチームへの入団資格申告期限
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チームの先輩たちは今、チームの先発メンバーの大半を残留させることではなく、チームを若返らせ、そのスピードを上げることに集中している。
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サッカースクールの選手たちがその穴埋めをしている間に、一刻も早い滞納分の処理と、給与・賞与の確認書へのサインを急ぐ必要がある。2シーズン連続のトーナメント制の閉鎖を経験したことを考えれば、このような事態を避けることはできない。
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広州のチームも同じように存続問題に直面しており、普通に給料を払っているサロンを除けば、給料未払い問題が少なからずある。
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サロンは2ケタに達するが、これは中間値でもある。
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当協会がオペレーティング・サロン・ユニットの改革を積極的に推進しなければならなかったのには、いくつかの重要な理由がある。
不可能なのは、シェア改革を実行するのがどれだけ簡単かということだ。それは
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同協会のサロン・ユニット改革プランニング・プログラムにおいて。
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サロンの持分再編は、サロンの所在する政府部門の指導の下で実施しなければならず、再編後のサロンは国有企業を筆頭株主とする必要がある。株式分布の形式では、サロンはそれぞれの状況に応じて実施することができ、最高の自分の開発のニーズに合わせて、サロンの株式分布の最も一般的な形式は433である、つまり、サロンの最大の固定国有企業は、元のサロンの出資者の40％を占め、民間部門に参加するつもりであるとして、それぞれ30％を占めている。願望はきれいですが、現実は厳しいです。たとえ地方政府部門が積極的に調整するつもりですが、元の貢献者と国有企業や民間企業を試すことを熱望している独自のスキームを持って、すべての自分の最大の利益と話す権利のために戦うことができるように願って、このように、問題のリンクのいずれか1つが出ている限り、シェア改革操作に陥るにバインドされている死者にプッシュすることはできません、広州チームの最も重要な注意は間違いなく最良の例です。
