アスレチック』紙は最近、マンチェスター・ユナイテッドが監督交代の選択を迫られた場合、複数の要素、特に経済的な次元の影響を考慮しなければならないと書いた。トッテナム・ホットスパーにホームで0-3の大敗を喫したユナイテッドのイェンス・テン・ハガー監督は、再び経営危機に陥っている。上層部の後ろ盾があるとの報道にもかかわらず、ユナイテッドの現在の調子は、外部の人間には疑問だらけである。
テン・ハガーとユナイテッドとの契約が切れるのはあと21ヶ月先であり、クラブが彼を解雇することになれば、その代償は大きい。既報の通り、テン・ハガーの年俸は900万ポンド（約10億円）だが、今シーズンはチャンピオンズリーグに出場できなかったため、年俸は減額されている。契約解除金の正確な金額はまだ明らかにされていないが、テン・ハガーを解任するにはユナイテッドは8桁の金額、場合によっては1600万ポンドもの費用がかかると見られている。
しかし、近年マンチェスター・ユナイテッドの財政は逼迫している。2023-24シーズンの税引き前損失1億3,070万ポンドで、3年間の総損失は3億1,290万ポンドとなり、ユナイテッドのコンプライアンスに疑問が投げかけられている。
テン・ヘイガーは2月、ユナイテッドは「ファイナンシャル・フェアプレー（FFP）規則」のために新しいストライカーを獲得できなかったと述べた。ユナイテッドはこの規則に違反していないと強調したが、税引き前損失はプレミアリーグの3年間の損失上限額1億500万ポンドをはるかに超えている。ユースアカデミー、女子チーム、インフラへの投資といった項目を差し引くことができるにもかかわらず、ユナイテッドは依然として大きな財政的プレッシャーにさらされている。
マルシャルやヴァランといった高給取りの選手の退団は、ユナイテッドのサラリーコスト削減の一助となるだろうし、チャンピオンズリーグ出場権獲得に失敗したことで、クラブ全体の賃金は減少する。しかし、これはユナイテッドがUEFAカップ出場チームとして直面する収入減を補うものではない。ユナイテッドが昨シーズン終了時にテン・ヘイガーを解任していれば、契約期間が短かったため、そのコストは比較的少なかっただろうが、監督交代のコストは今や非常に高い。
ユナイテッドの上層部もまた、チーム成績の低迷によって発生する可能性のあるコストを認識している。特にUEFAがトーナメント方式を拡大し、賞金を増額したため、2シーズン連続でチャンピオンズリーグに出場できなければ、大きな痛手となる。一方、プレミアリーグでの順位が下がり続ければ、プレミアリーグからの賞金も減ってしまう。
ラトクリフはユナイテッドの新指揮官に就任後、コスト削減のため、すでに夏に人員削減プログラムを開始している。テン・ヘイガーを解雇するための費用は、250人のスタッフを解雇することによる節約を上回る可能性があり、ユナイテッドが監督交代に慎重になったのは確かだ。ユナイテッドは、財政的なプレッシャーと競争力のバランスを見極め、最も適切な決断を下す必要がある。
