本日、大連人民倶楽部は、大連サッカー改革発展作業部会が大連プロサッカークラブを買収する経営チームを設立し、ワンダグループが買収後20年間の歴史的負債をすべて引き受けると正式に発表した。
長年にわたり、万達グループ側は大連サッカーの発展に重要な貢献をしており、大連プロクラブと大連サッカーの発展を引き続き支援すると述べた。合意によると、ワンダグループは、すべての歴史的な債務の20年前にクラブを引き継ぐことを引き受け、今後3年間のクラブと大連キャンパスサッカー小学校基地学校運営、約16億大連サッカー青少年訓練基地の総費用は、サッカーの原因の大連国有企業DETAホールディングスの開発に寄贈し、都市の故郷の気持ちと大連サッカーの支援を示すために行動を起こす。大連市党委員会と市政府は「政府は人民のサッカーに責任を持つ」という理念をしっかりと確立し、政策支持をさらに強化し、全国レベルの監督とコーチ陣の公募、ハイレベルの選手の公募を推進し、特に活力あるプロサッカー部門の建設、積極的な改革と革新、サッカー発展の法則の尊重、標準化された太陽のような給与制度の確立を重視する。また、厳格な行動規範を確立し、選手の士気と情熱をさらに刺激し、新たな姿勢で新シーズンを迎え、最高の結果を出すために努力する。
その後、大連仁クラブは正式に大連仁プロサッカークラブ男子トップチームのヘッドコーチの人選を発表した。
全文発表
サッカーの練習生
中国共産党中央委員会と国務院のサッカーの改革と発展に関する決定と配置を深く実行し、大連市党委員会と市政府の関連要求を真剣に実行し、大連プロサッカーのプロ化、市場化、社会化の方向での持続的で健全な発展を促進するため、大連プロサッカークラブは現在、仕事のニーズに応じて、男子ヘッドコーチを公募している。関連事項を以下のように発表した：
I. 求人情報
(1) ポストの選考
大連プロサッカークラブ男子トップチームのヘッドコーチ。
(ii) 契約期間
契約締結条件および実際の契約締結日から2022年CFA1部リーグシーズン終了まで、2023年CFAスーパーリーグ昇格の場合は2023年シーズン終了まで自動延長、自動延長条件を満たさない場合は、指導結果およびユーストレーニングの結果を踏まえ、別途契約交渉を行う。
(3) 賃金支払い後
基本給＋賞与（1：2の割合）の年俸制を導入。クラブはリーグ戦の成績と若手選手の育成効果に基づいてヘッドコーチの人事考課を行う。ボーナスは業績によって変動し、最大で基本給の5倍。
選考と採用の原則
(1) オープン、平等、競争、実力主義の原則を守る；
(2)道徳的で有能な人材と、倫理の分野で有能な人材の両方を採用するという基準を守ること；
(3)パフォーマンス志向であること、職務に適切であること、総合的な品質と専門的能力の組み合わせに重点を置くという原則に従うこと。
III.選考の時期と場所
(1) 応募期間：2022年3月15日24時まで；
(2)面接：2022年3月16日～17日に実施予定；
(3) 取材場所：遼寧省大連市甘井子区西北路大連体育中心北150m、大連サッカー少年訓練基地。
IV.登録条件
(a) 中華人民共和国の国籍を有すること；
(2)CFAが進めるプロサッカークラブ改革の方針を理解し、改革の方向性、目的、課題に沿ったコーチング業務について深く考える；
(3)現代サッカーの発展の法則と趨勢を把握し、強力な技術・戦術能力と管理チーム、管理経験を持ち、育成、発掘、若手選手の活用に優れ、ユース育成システムの確立に優れ、好成績を収める；
(4)AFCプロ（または同等の）コーチ資格を有し、有効期間のライセンスを有すること（代表チームのコーチを経験し、中国スーパーリーグのコーチを経験したこと。
