新しい夜明けの下で、大連人民サッカーサロンは、改革発展作業グループからなる精鋭チームが大連人民サッカークラブを引き継ぎ、クラブの将来の発展の重責を担うことを正式に宣言した。同時に、万達集団はクラブが20年以上蓄積した歴史的負債をすべて惜しみなく引き受ける。
昨シーズンを振り返ってみると、大連仁はスーパーリーグで22試合を戦い、6勝1分け15敗、勝ち点19で15位にとどまった。スーパーリーグのプレーオフでは成都栄城に敗れ、残念ながらセントラルリーグに降格した。
本日、大連人民フットボールクラブは正式にトップチームのヘッドコーチの選出とトップチーム選手のトライアル募集を同時に発表した。
幅広いサッカー練習者のために：
大連人民サッカークラブは、CFAが社会人サッカーサロンの改革に関する配備要求に従って、最近、再編を完了し、国有チームの経営と万達グループなどの民間企業の強力な支援の運営パターンを形成した。新クラブは、改革の正しい方向性を堅持し、元の運営方式と給与制度を全面的に再建し、闘志、団結と協力、積極的なエネルギー、前進する勇気、決してあきらめない一流のスポーツチームを構築することを約束します。私たちは新たな姿勢で2022年の仕事リーグのシーズンを迎え、大連サッカーの栄光を復活させる。現在、全国からトップチームの選手を募集しており、以下は関連発表の内容である：
I. 募集の範囲
(a)トライアル選手は中華人民共和国の国籍を有するか、中国の各リーグで活躍する外国人選手であること（トライアル選手は現在中国に駐在しており、防疫管理上の要件を満たし、期限内にトライアルに参加できること）。
(ii)トライアル選手は、遵法精神に富み、善良な人格を持ち、悪い習慣がなく、技術・戦術レベル、身体的資質に優れ、努力とスポーツマンシップの精神を持つ者（社会人リーグ経験者、地元でのプレーを希望する大連国籍の選手を優先的にトライアルトレーニングを実施する）。
(c)フォワード（CF）とバック（DM）の選手がこのトライアルの焦点である。
選考方法
クラブによって確認された査定・評価チームは、トライアルでの成績とトレーニングや試合のデータの分析に基づいて、トップチームまたはリザーブチームに選手を選出する。
報酬制度
体験練習を経て選手が正式に採用された後、「基本給（30％）＋業績給（70％）＋試合ボーナス」を基本とする太陽給与査定システムに従って給与が設定される。日照給与査定制度は、選手が勇敢に戦い、果敢に挑戦し、精神を発揮し、結果を追求するだけでなく、報償と罰則を区別し、努力に報い、怠惰を罰し、最高と最低を排除するように指導することを指向する。中でも試合賞与は、チームの成績、チームの雰囲気、選手の個人試合練習の成績を総合的に考慮して決定し、最高でも基本給の5倍を超えないようにする。クラブは、確立された日照給与査定システムを厳格に実施し、成績に応じた給与を支払い、オープンで透明性の高い給与を支払い、給与滞納をなくすことを厳粛に約束する。
IV.登録要件
(a)トライアル選手は、申込締切日の30日前までに3次病院発行の健康診断書を提出し、各自で傷害保険に加入するとともに、大連市人民勤労サッカーサロンにおいて、トライアル期間中のトライアル選手に対する免責事項に署名すること。
(ii) 18歳未満の選手については、保護者の身分証明書のコピーを添付し、同意の署名をすること。
(c)トライアルに参加する選手は、旅費、宿泊費、食費を自己負担するが、クラブがトライアル期間中の宿泊先を手配することもある。 採用後は、旅費などトライアルに関連する費用はすべてクラブが負担する。
(d)トライアル選手は、他のクラブと有効な契約を結んでおらず、移籍に関する紛争がないこと。 前契約が解除されている場合は、元のクラブ（または地元のサッカー協会）が発行するフリーエージェント証明書を所持し、トライアルに合格し、契約条件を満たした上で、クラブと契約を結ぶこと。
大連人民工サッカーサロン
