武漢長江フットボールサロンの場合、選手とコーチ間の未払い賃金をめぐる訴訟と、国内の他クラブとの移籍紛争という、昨年から残っていた2つの案件を最近処理した。武漢のクラブは、今年7月31日までにすべての未払金を全額支払うことを明確に約束した。
一方、淄博朱樹クラブは、昨年からの3選手の滞納を扱った案件である。クラブは申請書を提出する一方で、3回の分割払いを含む詳細な返済計画とスケジュールを提示し、7月31日までに清算することを約束した。
さらに、3クラブは返済を約束する一方で、約束を守らなかった場合、中国サッカー協会（CFA）が科す罰則の対象となることも明言した。その罰則とは、当初の罰則期間中に登録された選手の新規登録禁止、CFAが科した罰則の復活、リーグ戦の勝ち点減点など、さらに重い処分を受ける可能性などである。
このような背景から、中国サッカー協会は「上記3クラブを『新規選手登録の禁止』という罰則から一時的に免除する」という決定を下し、各クラブに通達を出した。
禁止事項の適用除外：現実的な選択
周知のように、中国サッカー、特にプロサッカーは、伝染病の影響を受け、外界の想像をはるかに超える苦境に立たされている。実際、国内中小企業の現在の苦境を観察することで、中国のプロクラブの存続状況をより直感的に理解することができる。多くのクラブを支える親会社や企業も現実的な困難に直面しているため、大規模な賃金滞納現象はある程度理解できる。
中国のプロサッカーリーグ全体にとって、アクセス基準の中心である「賃金未払いをしない」というルールが過去にそうであったように、ルールは確かに施行される必要がある。今年の中国スーパーリーグは、このアクセスルールを厳格に実施し続けることができるだろうか？もちろんだ。施行は厳格でなければならない」という言葉があるように、もし厳格に施行されるのであれば、中国スーパーリーグ16クラブのうち、実際に昨シーズンに未払い賃金がなかったのは4クラブしかありえない。では、2022年のスーパーリーグはどうなるのか？この4クラブに "プレー "を続けさせ、プロリーグを停止させればいいのだろうか？セントラルAとセントラルBのクラブが直面している状況は、さらに深刻だ。
このような背景と現実を前にして、中国サッカー協会（CFA）と中国プロサッカーサロン連盟（CPSF）の準備グループは現実を直視し、対応策を採用することができる。すなわち、クラブに具体的な賃金滞納処理計画の提出を求め、2022年内に分割・一括で滞納を解消するよう求めることである。もし期限内にそれが不可能であれば、減点などより厳しい罰則を採用することも現実的な方法であろう。新規選手登録の禁止」という罰則の停止」と同様、これも実情に即した方法であり、現実的な選択である。
その結果、社会全体や職場にも大きな影響が及んでいる。現在、賃金未払い問題はサッカーだけでなく、バスケットボールやバレーボールなどのスポーツクラブなど多くの業界にも存在し、これらのクラブを支える親会社も深刻な打撃を受けている。現在の中国サッカー界にとって、批判や監督も必要だが、それ以上に重要なのは、中国サッカープロリーグ全体を救うために、実際の問題を解決するための実現可能で効果的な解決策が必要だということだ。中国サッカー界には、"皮肉 "を言うだけで、本質的な解決策を打ち出せない人間は必要ない！"
