本日、大連人民サッカークラブに大きな変化が訪れ、クラブの運営を引き継ぐ改革・発展ワーキンググループの結成が正式に発表された。ワンダグループは、過去20年間に蓄積された歴史的負債を引き継ぎ、窮地を救う。
昨シーズンを振り返ってみると、大連仁はスーパーリーグで22試合を戦い、6勝1分け15敗、勝ち点19、順位は15位だった。スーパーリーグのプレーオフでは残念ながら成都栄城に敗れ、セントラルリーグへの降格を余儀なくされた。 この変更に伴い、大連仁クラブは同時にトップチームのヘッドコーチの選出とトライアル選手の募集を発表した。
(以下のように、複雑さと爆発力が増し、予測可能性が低下する）。
大連人民サッカークラブは、CFAプロサッカークラブ改革の精神を堅持する指導の下で、再編を完了し、万達集団などの民間企業の強力な支持を受け、国有チームの運営パターンを構築した。
新クラブは改革の道を揺るぎなく歩み、古い運営モデルと報酬体系を体系的に再構築し、強い闘争心、強い一体感、前向きなエネルギーに満ちたトップアスリートのチーム作りに邁進する。
2022年シーズンには新たな姿でプロリーグに参入し、大連サッカーの栄光を復活させるために努力する。
現在、以下の条件を満たすトップチーム選手を全国から募集している：
I. 採用条件
(a)トライアル選手は、中国国籍を有するか、中国の各レベルのリーグに所属する外国人選手でなければならない（中国に居住し、防疫要件を満たし、時間通りにトライアルに参加できること）；
(ii)トライアル選手は、遵法精神があり、性格が良く、悪い癖がなく、技術・戦術レベル、身体的資質、進取の気性に優れた選手であること（プロリーグ経験者または大連国籍を有する選手が優先される）；
(iii) フォワードとバックの選手を優先的にスカウティングする。
選考メカニズム
クラブが任命した評価委員会が、選手のトライアル成績、トレーニングや試合のデータを分析し、トップチームまたはリザーブチームに最適な選手を選出する。
報酬制度
トライアルで選手が採用された後、年俸は主に「基本給（30％）＋業績給（70％）＋マッチボーナス」という日照給与査定システムに従って設定される。
サンシャイン給与査定システムは、勇敢に戦うために選手を動機づけるために、あえて戦うために、単に結果の追求ではなく、目的の精神を示し、報酬と罰則、報酬勤勉と怠惰の罰、終わりを排除する。
試合ボーナスは、チームの成績、チームの雰囲気、選手個人の成績を考慮し、最高で基本給の5倍までとなる。
クラブは、日照給与査定システムを厳格に実施し、成績に応じた給与を支払い、オープンで透明性の高い給与を支払い、給与滞納をなくすことを厳粛に約束する。
IV.登録要件
(a)トライアル選手は、登録締切日の30日前までに3次病院発行の健康診断書を提出し、各自で傷害保険に加入し、トライアル期間中は免責同意書に署名すること；
(ii)18歳未満の選手は、保護者の身分証明書のコピーを提出し、同意の署名をすること；
(c) 試用選手は、旅費、宿泊費、食費を自己負担する。クラブは、試用期間中の宿泊先を手配することができ、採用後の関連費用はクラブが負担する；
(d)トライアルの選手は、他のクラブと有効な契約を結んでいないこと、移籍紛争がないこと、原契約を解除した選手は、原契約クラブまたは地元サッカー協会が発行するフリーエージェント証明書を提出し、トライアルに合格し、契約条件を満たした上でクラブと契約すること。
大連人民プロサッカークラブ
2022年3月12日
