大連では、サッカー界の変化が静かに演出されている。最近、大連人民サッカークラブは、改革作業グループが正式にクラブの運営を引き継ぎ、ワンダグループはクラブの過去20年間の歴史的負債をすべて引き受けると正式に発表した。
昨シーズンを振り返ると、大連人民はスーパーリーグで22試合を戦い、6勝1分け15敗、勝ち点19で15位にとどまった。スーパーリーグのプレーオフでは不運にも成都栄城に敗れ、セントラルリーグへの降格を余儀なくされた。
本日、大連仁フットボールクラブは、正式にトップチームのヘッドコーチを募集し、トップチームの選手をトライアル募集するニュースを発表した。
親愛なるフットボール・プラクティショナーへ：
大連人民サッカークラブは、CFAがクラブ改革に関連する配置要求に従って、最近再編を完了し、国有チームが管理し、万達集団とその他の民間企業が強力に支援する運営機構を形成した。新クラブは改革の正しい方向を堅持し、計画的に元の運営方式と給与制度を再構築し、闘争心、一体感、積極的なエネルギーに溢れ、困難に打ち勝ち、死んでも死に切れない一流選手のチームを作り、2022年シーズンの社会人リーグに新たな姿で専念し、大連サッカーの栄光を復活させることを約束する。現在、全国からトップチームの選手を募集しており、以下は関連事項の発表である：
I. 募集の範囲
(a)トライアル選手は、中華人民共和国の国籍を有する者、または中国の各レベルのリーグに所属する外国人選手であること（トライアル選手は、現在中国に在住し、防疫の要件を満たし、期限内にトライアルに参加できること）；
(b)トライアル選手は、遵法精神に富み、品行方正で悪い癖がなく、技術・戦術レベル、体力、進取の気性に富んだスポーツマンシップを備えた選手でなければならない（社会人リーグ経験者、地元でのプレーを目指す大連国籍の選手は、トライアルトレーニングの開催において優先される）；
(c）フォワード（CF）とバック（DM）の選手が、この重要な評価の対象となる。
選考方法
クラブが確認した査定・評価チームが、トライアルの成績とトレーニングおよび試合データの分析に基づいて、トップチームまたはリザーブチームに選手を選出する。
報酬制度
体験トレーニングの後、選手が正式に採用された後、「基本給（30％）＋業績給（70％）＋試合ボーナス」を基本とする太陽給与評価制度に基づいて、給与が設定される。日照給与評価制度は、純粋に結果を追い求めるのではなく、勇敢に戦い、敢闘し、風格を示すよう選手を指導し、長所に報い、短所に罰を与え、勤勉に報い、怠惰に罰を与え、後進を排除することを指向する。その中で、試合賞与はチームの成績、チームの雰囲気、選手の個人的な試合練習の成績を考慮して決定され、最高は基本給の5倍以下である。クラブはここに、確立された日照給与査定システムを厳格に実施し、成績に応じた給与を支払い、オープンで透明性を確保し、給与滞納をなくすことを厳粛に約束する。
IV.登録要件
(a)トライアル選手は、申込締切日から30日以内に三流病院発行の身体健康診断書を提出し、傷害保険に加入し、トライアル期間中の大連人民サッカークラブトライアル選手責任免責同意書に署名すること；
(ii) 18歳未満の選手については、保護者の身分証明書のコピーを添付し、同意の署名をすること；
(c)トライアルに参加する選手は、旅費、宿泊費、食費を自己負担するが、クラブはトライアル期間中の宿泊先を手配することができる。 採用後は、旅費などトライアルに関連する費用はすべてクラブが負担する；
(d)トライアル選手は、他のクラブと有効な契約を結んでおらず、移籍に関する紛争がないこと。 前契約が解除されている場合は、元のクラブ（または地元のサッカー協会）が発行するフリーエージェント証明書を所持し、トライアルに合格し、契約条件を満たした上で、クラブと契約を結ぶこと。
大連人民サッカークラブ
