武漢長江フットボールサロンが最近扱ったのは、昨年の2つの茨の道、すなわち選手とコーチの間の賃金未払いをめぐる訴訟と、他クラブとの移籍問題である。クラブは今年7月31日までに未払い金を全額返済することを明確に約束した。
一方、中国リーグ1部の淄博朱樹も、昨年からの3選手の未払い賃金をめぐって係争中だ。クラブは申請とともに、3回に分けて支払うなど詳細な返済計画とスケジュールを発表し、7月31日までに清算することを約束した。
返済計画の提出にあたり、3クラブはまた、期限までに約束を果たせなかった場合、CFAが課すいかなる罰則も受け入れることを明言した。その罰則とは、当初のペナルティ期間中に登録された新規選手の試合出場禁止、CFAによるペナルティ決定の執行再開、リーグ戦の勝ち点減点など、CFAのより厳しい懲罰の適用などである。
このような背景から、CFAは調査の結果、「上記3クラブを『新規選手登録の禁止』という罰則から一時的に免除する」ことを決定し、クラブに通達を出した。
禁止事項の適用除外：現実的な措置
周知のように、流行病の影響を受けた中国サッカー、特にプロサッカーは、外部が想像するよりもはるかに大きな打撃を受けている。実のところ、国内の中小企業の苦境を見れば、中国のプロクラブが生き残るのがいかに難しいかがわかる。多くのクラブの親会社や企業も現実的な困難に直面しているのだから、大規模な賃金未払いの出現はある程度理解できる。
中国のプロサッカー界全体の場合、賃金を支払わないことを明記したアクセス基準のようなルールが施行されなければならない。今年の中国スーパーリーグは、このアクセスルールを厳格に実施し続けることができるのだろうか？もちろんだ。いわゆる「法の執行は厳格でなければならない」ということだが、もし厳格に執行されるのであれば、中国スーパーリーグ16クラブのうち、実際に昨シーズンに賃金の支払い義務がなかったのは4クラブだけである。では、2022年のスーパーリーグはどうなるのか？この4クラブに競技を続けさせ、プロリーグを停止させればいいのだろうか？中国A・Bクラブが直面している状況はさらに深刻だ。
このような背景から、CFAとCFLの準備グループは現実を直視し、それに対応する回避策を採用することができる。つまり、クラブに給与滞納の詳細な対応計画を提出させ、2022年内に給与滞納の問題を段階的、分割的に解決することを明記するのである。期限内に解決できない場合は、減点などの厳しい罰則を科すというもので、実現可能な措置のはずだ。これも「『新規選手登録の禁止』という罰則の停止」と同様、現実的な状況下で問題を解決する方法であり、現実的な選択である。
この流行は社会全体、そしてあらゆる業種・業界に大きな影響を与えている。現段階では、賃金未払い問題は多くの業界にも存在し、サッカークラブに限らず、バスケットボールやバレーボールなどのスポーツクラブも同様の問題に直面しており、これらのクラブの親会社も同様に大きな影響を被っている。現在の中国サッカー界にとって、批判と監督も必要だが、それ以上に重要なのは、中国サッカー界全体を救うために、実際の問題を解決するための実現可能で効果的な解決策が必要だということだ。中国サッカー界には、"皮肉 "を言うだけで本質的な解決策を打ち出せない人間は必要ない！
