中国プレミアリーグ（CPL）
給与削減の波は当然の結論のように思えるが、不可解なのは
中国サッカー協会（CFA）
しかし、具体的な給与上限政策の導入は遅れている。そのため
中国スーパーリーグ
球団の給与削減の動きは、完全に市場に委ねざるを得なかった。
以下のことがわかった。
中国サッカー協会（CFA）
年俸減額政策の導入も計画されており、地元選手の年俸上限を税引き前で300万ドル、外国人選手の年俸上限を税引き前で200万ユーロに引き下げる予定だった。しかし、移籍市場のオープンに伴い
中国サッカー協会（CFA）
方針は発表されていない。
中国スーパーリーグ
クラブは当初のガイドラインに従って選手との契約を更新することができる。
現在
中国スーパーリーグ
クラブにおける未払賃金の蔓延。
中国サッカー協会（CFA）
一方ではこの難題に積極的に対処し、他方では選手の年俸を完全に市場に規制させることにした。以前、武漢チームを含むいくつかのクラブが年俸制限政策を実施し始めたが、一部の選手は受け入れ難く、最終的には契約解除を選択せざるを得なかった。
若
中国サッカー協会（CFA）
減俸政策の継続実施により、地元選手や外国人助っ人の年俸は大幅に引き下げられる。
中国スーパーリーグ
移籍市場に悪影響を及ぼし、優秀な選手がクラブに入団しなくなる。
中国スーパーリーグ
ポジティブな点現段階では。
中国スーパーリーグ
リーグにとって重要なのは着実な成長であり、さらなる減俸を強要するのは逆効果だと私は危惧している。
に関して
中国サッカー協会（CFA）
ほとんどのクラブが給与滞納のジレンマに直面しているため、現在最も問題になっているのは、実はリーグへのアクセスである。このような背景から、選手が給料の未払いにアクセスできるようにすることが重要である。
中国スーパーリーグ
リーグ戦の安定は実に困難な課題である。
