大連人民チームの現状は中国スーパーリーグでは比較的弱いが、中国1部リーグでは侮れない勝負強さを見せている。公式発表では、大連人民のリーグに対する戦略的思惑が透けて見え、入れ替え戦でのプレミアリーグ復帰に大きな期待を寄せているようには見えない。しかし、大連市から見れば、短期的なチームの成績はそれほど危機的なものではない。今回の株式改革は、中国サッカーが低迷し、多くの困難に見舞われている時に、大連市が率先して新しい道を切り開いたことを意味する。かつてサッカーの街として有名だった大連は、いまだ1位への野望を抱いている。
ワンダとワンサイドと合意に達した後、大連人民倶楽部は過去の負債をすべて清算することに成功し、負担の軽減を実現した。これを機に、大連人民倶楽部は経営陣を再編成し、新たな経営モデルを作り上げ、裏工作を排除するために新たに「太陽光給与査定システム」を導入した。サッカー改革チームのやり方は国有企業的な色彩が強いという声もあるが、日の丸とルールを重視する姿勢は間違っておらず、特に現在のサッカー界の混沌とした秩序においては、このような基準がより強く求められている。
発表によると、選手の給与には基本給の30％、成績給の70％、試合ボーナスが含まれ、ボーナスの上限は基本給の5倍以内となる。発表では、サンシャイン給与査定制度は、選手が勇敢に戦い、懸命に闘い、精神を発揮するモチベーションを高めることを目的とし、成績だけでなく、報償と罰則の明確な区別、勤勉と怠惰の区別、最終的な選考にも重点を置くと強調した。クラブはまた、成績に応じた報酬を支払うこと、オープンで透明性の高いこと、未払い賃金をなくすことを約束する。また、監督の選考と採用に関する発表の中で、監督の給与は基本給とボーナスで構成され、ボーナスの上限は給与の5倍以内と言及されている。
現在、大連人民は孫偉、劉雨剣、周廷の3人のラダーコーチの下、冬季トレーニング中で、孫偉は浙江グリーンタウンと国家オリンピックチームのヘッドコーチを務めたこともあり、採用候補者の一人でもある。
