2月16日、35歳のベテラン、アルテミシア・ジュンミンが中国スーパーリーグの武漢クラブとの年俸トラブルをSNSで公にしたことで、中国サッカー界に鉄槌が下された。この "3人目の弟 "の怒りの爆発の背景には、長期にわたる年俸滞納に対する無力感と忍耐がある。実はこれは、近年国内サッカー界を悩ませている給料未払い問題全般の縮図に過ぎない。CFA仲裁委員会だけでも100件以上の未払い賃金を受け付けていることが明らかになっている。
アルテミスが年俸を公に要求した日の正午、彼は蘇州で代表チームの非公開練習に参加していた。周知のように、中国サッカー協会（CFA）は代表チームメンバーに対して非常に厳しい管理をしており、トレーニング中や試合中に意見を述べることを禁じている。今回の "サン "の行動は、間違いなく代表チームの管理職のレッドラインに触れたことになる。
アルテミシアが賃金の決定問題で、"私を欺かなければならない、私に................
業界の見方では、近年の賃金未払い問題は後を絶たず、アルテミシアは日本代表の主将の一人として、チームに在籍していた時期に公然と賃金を要求したのだから、その影響力は他の選手とは比較にならないほど大きい。アルテミシアの賃金請求は、2022年シーズンの開幕を前にリーグの規則や規定が導入されようとしている時期に行われたことから、サッカー界の内外から大きな注目を集めていることは間違いない。
賃金滞納といえば、現在の国内サッカー界における「賃金抑制」政策を連想する人が多いだろう。賃金抑制に対する見方はさまざまだが、賃金抑制と賃金滞納の論理的な関係は見過ごせない。関係者が繰り返し給与制限を推し進める主な理由は、リーグ実務者の給与水準が国内サッカーの発展水準に見合っておらず、過度な給与投入が投資家に多大なプレッシャーをもたらしているからである。
サッカー界から撤退していないクラブのほとんどは、経営的なプレッシャーの中で生き残るために必死だ。やりくりが常態化し、親会社が高額の給与を投入できなくなると、賃金滞納が発生する。練習生と合意して給与を減額しても、減額幅が限られているなどの理由で支払えないクラブもある。
賃金を未払いにされているクラブの労働者にとって、彼らの目的は債務不履行に陥ったクラブを制裁することではなく、合法的な手段で労働収入を得るために闘うことである。クラブに返済能力がある限り、選手やコーチは望むものを手に入れることができる。賃金未払いによる登録抹消でクラブが倒産すれば、すべての関係者が多重債務状態に陥る。
賃金未払いがもたらす深刻な結果を鑑み、CFAはクラブの加盟資格の見直しに特に慎重である。未払い賃金の問題に対処するにあたり、CFAは常に選手、コーチ、クラブスタッフの正当な権利と利益を効果的に保護するようクラブに求めてきた。
未払い賃金の問題は一日だけの問題ではない。クラブが総じて未払い賃金の問題に直面し、流行病と親会社の本業の財政圧迫という二重の打撃を受けていることを考慮し、CFAは賃金支払いにおけるクラブの行動を抑制しつつも、実情に照らして具体的な問題への裁量的な対処も検討している。
今のところ、CFAは新シーズンのプロリーグへのアクセスに関する規則をまだ発表していない。現在の状況から、CFAは給与滞納問題に対して "画一的 "な対処法を採用する可能性は低く、実際の状況に応じてクラブに給与滞納を返済するための一定の緩衝期間を与えるが、この緩衝期間は無期限に延長されるわけではなく、プロリーグのシーズン終了前に今シーズン終了まで延長される可能性がある。現在、CFAの関連部門が関連事項を検討している。
