11月4日、貴州のサッカー界は騒然となり、選手たちは連名で給与滞納問題に対する融和を訴えた。彼らはクラブが14ヶ月半の給料滞納があることを明らかにし、緊急に関係部門が調停に介入することを希望した。しかし、この事件は幅広い世論を刺激することはなかった。
10月26日、河北フットボールクラブが経営難による休業を発表し、選手たちは巨額の給与滞納に直面している。調査によると、中国スーパーリーグに所属するチームの約半数が給料を滞納しているとのことだが、この数字は控えめに見積もっても、スーパーリーグで給料を滞納していないのは3、4クラブしかない。
中国スーパーリーグのほとんどのクラブが、親会社の不始末により、手詰まり感を示している。まだ給料を支払っているクラブもプレッシャーを感じており、選手と交わした補足契約の一部をキャンセルしている。選手たちは、これらの支払いがサッカー協会に提出されていないため、取り戻すことができないかもしれない。とはいえ、中国スーパーリーグのほとんどのチームでは給料未払いが常態化しているため、選手たちはまだ幸運だと感じている。
中国スーパーリーグにおける賃金滞納の問題は、「金ドルサッカー」の影響によるところが大きい。選手たちは減給されたとはいえ、クラブにはまだ余裕がない。その影響で中国スーパーリーグのチームの親会社は経営能力が著しく低下し、サッカーに投資しても採算がとれなくなっている。
地方スポーツ当局も河北チームや重慶二河体育チームなど、混合オーナー制改革など様々な方法を試みてきた。しかし、実際の成果という点では、世界各国の状況が異なるだけでなく、中国スーパーリーグのトーナメント方式では地元に宣伝効果をもたらすことができないため、改革は一時的に阻止されており、中立名称の改革も大きな議論を呼んでいる。
12チームによるトーナメントの影響で、中国スーパーリーグの道のりは例外なく険しくなり、ブランド効果も急落した結果、各チームの収入はほぼゼロになった。その結果、各チームの収入はほとんどゼロになった。今、散発的な賃金滞納は次第に大規模な賃金滞納に発展し、国家サッカーは未曾有の危機に直面している。
中国選手の年俸はまだある程度、妥当な範囲に達しておらず、スーパーリーグ突破を目指す中国リーグ1部のクラブの投資レベルはまだ非常に高い。サッカー協会は数シーズン連続で年俸の上限を定めているが、その実施は困難を極めている。最初の頃の異常な投資が、今ではとんでもない代償を払っている。
サッカー協会は給料滞納問題をどう解決するか、対策を考えなければならない。一方では投資家のパニック的な撤退を避けなければならないし、他方では給与滞納問題への対応スケジュールを立てなければならない。現在、中国スーパーリーグがセカンドステージで16チームを編成できるかどうかが現実の問題となっている。解散の危機に瀕しているチームさえあることを知っておく必要がある。
ワールドカップに出場できないことは、サッカー代表チームにとって最悪の結果ではない。リーグが軒並み崩壊してしまえば、それが一番心配なことだ。
