この現象は、F.A.C.カップやリーグ戦の舞台でますます顕著になっている。たとえばF.A.C.カップでは、上位4チーム、すなわち泰山、河南、神華、ハーバーは、少なくとも賃金の滞納という点では、いずれも堅実な経営をしているクラブである。中国スーパーリーグに話を戻すと、広州と蘇州の上位2チーム（泰山、広州、港湾、亜泰）も賃金滞納はなく、広州の財政問題が明るみに出たのは中国スーパーリーグの第1期が終わった頃だった。
現在の中国サッカーは、給与滞納がないことが第一の競争力になっていると言えるかもしれない。給与滞納の問題を全面的に解決できれば、中国サッカーの発展は自ずと正しい軌道に乗り、青少年育成など多くの問題も解決される。中国サッカーの発展に携わる上層部が、この核心的な矛盾に気づいたことは喜ばしいことだ。過去一定期間、混合所有制改革の推進は止むことがなく、関連組織と権威あるメディアも多角化改革と混合所有制改革について全面的な研究を行った。陝西長安運動倶楽部は一ヶ月前に改革を完了したばかりである。混合所有改革に関する研究はまだ進行中であることがわかった。
しかし、混合所有制改革の推進には、スポーツ当局だけでなく、国家レベルの政策による支援が必要である。現在、重慶、青島、河北の各チームの混合オーナー制改革は困難に直面しているか、停滞状態にあるが、これは一方では地方政府の姿勢と関係があり、他方では国の政策が明確な指針を示していないこととも関係があるのではないかと思う。
私たちはCFAに言わなければならない、たとえサッカー代表チームの成績が最もファンの関心事であるとしても、たとえサッカー代表チームの成績が悪く、サッカー協会が大きなプレッシャーを受けているとしても、サッカー協会が本当に変化をもたらすためには、サッカー代表チームだけに焦点を当ててはならない。
賃金未払いは中国サッカーバブル崩壊の結果であり、サッカーバブルが崩壊すればパニックが起こり、投資家のパニック撤退につながる。このような状況において、パニックによる撤退を食い止めることは、当然ながら現状に対する第一の対応である。実際、昨年から現在に至るまで、関連部門とサッカー協会が多くの作業を行ったのは、投資家の現場からの撤退を防ぐためであり、このため、投資家やクラブへの未払い賃金の問題にも躊躇せず、網を開いている。
情勢を安定させることは重要だが、発展こそが鍵である。安定のために発展を犠牲にしてはならない。安定を維持するために無原則な譲歩をしたり、制度を無視したりしてはならない。パニック的な引き出しを止めた後の次の課題は、未払賃金問題の解決に全力を尽くすことに変わったことを理解することが重要である。
もっと簡単に言えば、FAは国レベルの協力関係の中で、未払い賃金の問題に対処するために約3年のタイムテーブルを使う必要がある：
1.2022年、サッカー協会は賃金未払い問題の解決を業務の中心に据え、クラブ、地方スポーツ局、自治体と包括的なコミュニケーションを図り、クラブが一刻も早く株式保有改革を完了できるよう支援すること。従来、未払い賃金は独立した会社が負担していたが、未払い賃金を抱える各クラブには、例えば、2024年には未払い賃金が発生する状況を許さないことを明記し、同時に未払い賃金に対する罰則を整理・改善するなど、未払い賃金処理プログラムのタイムテーブルを設定することが求められている；
2.2023年、サッカー協会は賃金滞納クラブへの罰則を強化し、何年にもわたる複数回の賃金滞納や、6カ月以上の連続した賃金滞納があるクラブには、それ相応の罰を与え、世界への警告とする。同時に、今年は過去の賃金滞納を整理する年でもある；
3.2024年には、給料の滞納が禁止される。さらに重要なのは、いわゆる「給与・賞与確認書」にこだわらず、年に2回クラブの監査を行い、未払い賃金の重さに応じて減点、降格、失格などのペナルティを課すことだ。
たとえ中国のプロサッカーリーグに残ったクラブの半分しか最終的に給料の滞納がなかったとしても、少なくとも健全なプロリーグ、健全な中国サッカーになるだろう。さらに重要なことは、国家がサッカーを重視し、スポーツ産業（サッカー産業を含む）の発展が中国の経済発展にとって重要な力となることは間違いない。このことから、関係者とCFAは賃金未払い現象を是正する勇気を持つべきである。
