11月4日、貴州サッカー界は再び騒動に巻き込まれ、弁論の未払い賃金問題の調和に関する論文が発表された。選手たちは共同でチームに最大14ヶ月半の未払い賃金を告発し、関連部門が適切に解決できることを望んでいる。しかし、この事件は世論の強い反応を引き起こすことはなかった。中国スーパーリーグでは、給料未払いはもはや目新しいことではないからだ。
経営難に悩まされる河北チームは10月26日、業務停止と休暇を発表し、選手の未払い賃金は巨額に膨れ上がった。メディアの報道によれば、中国スーパーリーグの半分のチームが未払いになっているという。しかし、これは楽観的な見積もりであり、正確なデータによれば、スーパーリーグで滞納がないのは3、4クラブだけである。
中国スーパーリーグのほとんどのクラブは、親会社の不始末により、手詰まりの様相を呈している。現在も通常の給与を支払っているクラブもプレッシャーを感じており、選手と交わした補足契約を解除したところもある。これらの支払いはCFAに届け出ていないため、回収は難しいと懸念されている。とはいえ、中国スーパーリーグのチームでは給料未払いが常態化しているのだから、選手たちは感謝すべきだろう。
中国スーパーリーグにおける賃金滞納問題の多くは、金満サッカーの蔓延に起因している。選手たちが減給されても、クラブは彼らを支えるのに必死だ。また、各チームの親会社がサッカーへの投資を激減させ、採算がとれなくなったことで、投資をあきらめることもやむを得ない選択になっているようだ。
世界各国のスポーツ当局も、こうした問題に直面している河北チームや重慶二河体育チームなど、混合所有改革などの対策を打ち出している。しかし、実際の成果という点では、改革は遅々として進んでいない。中国スーパーリーグのトーナメント制のため、その恩恵を受けられないところも出てきており、中立的な名称改革も物議を醸している。
トップ12の影響を受け、中国スーパーリーグは苦戦を強いられており、ブランド効果が急落し、その結果、チームの収入はほぼゼロとなっている。各チームは生活が成り立たず、賃金未払い問題はますます深刻になり、中国スーパーリーグのサッカーは前例のない苦境に陥っている。
ある程度、中国人選手の年俸はまだ妥当な範囲に達しておらず、スーパーリーグ突破を目指す中国リーグ1部のクラブでさえ、まだ高いレベルの投資をしている。長年にわたり、中国サッカー協会（CFA）は年俸の上限を発表してきたが、それを実施するのは極めて難しい。投資がクレイジーであればあるほど、今日の結果は悲惨である。
賃金未払い問題を前に、サッカー協会は対策を深く考えなければならない。一方では投資家のパニック的な撤退を避けなければならないし、他方では賃金未払い問題を解決するためのスケジュールを立てなければならない。現実的な問題は、中国スーパーリーグがセカンドステージに16チームを集めることができるかということだ。まだ集まっていないチームもあり、解散の危機に瀕しているチームさえあることを知っておくことは重要だ。
中国サッカーにとって、代表チームがワールドカップに出場できないことは最悪の結果ではない。リーグが完全に崩壊してしまえば、それが最も心配な事態だ。
