今週、FIFA規律委員会は上海申花に「罰金」を科し、クラブはフローレス前監督に未払い給与と清算損害金を1カ月以内に支払うよう命じた。フローレス前監督の去就について、神華の公式見解は「一身上の都合」であり、この問題は神華とFIFAの争点になりそうだ。現在のスーパーリーグを取り巻く環境では、ほとんどのクラブが投資額を下げ、経費を削減することに重点を置いている。どのクラブにとっても、この大金は大金であり、シーズン予算をどう合理化するか、クラブマネージャーの知恵が試される。
3シーズン前を振り返ると、中国スーパーリーグの3分の1のクラブはまだ大金をはたいて外国人選手を高額で獲得することができ、1人か2人の高額補強選手がシーズン全体の予算の半分以上を消費していた。しかし現在、状況は大きく異なっている。
"この選手はフリーエージェントで...... "というのは、国内のサッカーブローカーがクラブに外国人助っ人を勧める際の口上として使う常套句となっている。つまり、現在のリーグ環境において、外国人助っ人の招聘を成功させたいのであれば、「価値ゼロ」のフリーエージェントを掘り起こすしか交渉の道はない。そうでなければ、どんなに優秀な選手であっても、クラブへの推薦が、忘却の彼方に沈んでしまうことが多い。今シーズンの冬の移籍市場が閉じた4月12日の時点で、中国スーパーリーグ16クラブのうち約10クラブが補強への「投資ゼロ」を達成した。深センのような伝統的な大金持ちクラブでさえ、今シーズンの補強に使った金額は数千万元に過ぎない。多くの高価格の対外援助が失われ、新たな対外援助のレベルは一般的に高くなく、その結果、スーパーリーグの最初の5ラウンドで、世論は一般的にゲームの金と装飾品が大幅に減少したことを心配しているが、これはまさにスーパーリーグプロリーグの現実である。
天津津門タイガースを含む多くのクラブが、新たな外国人助っ人の獲得を計画している。これらの外国人助っ人はすべて、一方ではフリーエージェントとしてチームに加わることになるが、他方で、クラブ側は彼らと契約内容を話し合う際に、契約期間を含む多くの自己防衛条項に大きな関心を示し、こだわりを見せている。要するに、選手が長期契約を結ぶことによってもたらされる早期契約解除による経済的損失を避けるため、クラブは内定を出すことに慎重になっており、外国人助っ人が中国で働くようになるには、自分にとってより有利な契約を結ぶことが前提条件になっているのだ。もちろん、このご時世、外国人助っ人を中国に呼び寄せるのは、どこの国であろうと至難の業である。
実際、ほとんどのクラブが経費節減でコンセンサスを形成しており、それは海外からの援助だけでなく、国内選手の流れにも反映されている。オフシーズンになると、"余剰人員 "を抱えるクラブが率先して他クラブに接触し、負担を減らすために選手を輸出する。いったん合意に達すれば、いわゆる "レンタル料 "は象徴的なものに過ぎないのが普通だ。最も基本的な要求は、選手がプレーできることと、その選手の年俸を "次の家族 "が負担することである。契約期間中に先発メンバーに入ることができない高給取りの選手の中には、負担や出費を減らすために、個々のクラブが「次の家」に給料を分け与えることさえいとわない選手もいる。
つい先週、国家体育総局は「国家サッカー重点都市建設ガイドライン」を発表し、中国サッカーの今後の発展計画を詳細に示した。中国のプロサッカーリーグのリーダーである中国スーパーリーグとクラブは、まず第一に、円滑な「生存」の激動の時代に、どのように変化の「春」を満たすことを確認するために、安定の変化は避けられない傾向となっている。
